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pk10冠亚和40倍公式:引进人才更需留住人才

来源:蜀南评论 作者:沧海 2018-06-06 11:30:07
  近日,四川出台《关于大力引进海外人才、加快建设高端人才汇聚高地的实施意见》,围绕平台载体、政策机制、评价使用、服务保障四个方面,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。

  近年来,全国各地纷纷推出人才新政,为招揽人才各出奇招,四川出台引进海外人才的实施意见,从确保海外人员来得了、引得进、用得好、留得住四个方面出台有力举措,用真金白银吸引海外大量优秀人才,有效缓解了海外人才“引进难”的困境。

  党的十八大以来,习近平总书记把科教兴国、人才强国和创新驱动发展战略放在国家发展的核心位置。十九大报告又指出,要“坚定实施科教兴国战略”,这些都体现出从国家层面对人才的高度重视。笔者认为,未来综合国力的竞争归根到底是人才的竞争,人才的优势就是国家实力的优势,谁能吸引更多优秀人才,谁就能在竞争中占据优势。

  人才为兴邦之本,人才乃成事之基。人才的获得是一个地区经济社会发展的关键,各地人才新政一浪盖过一浪,从国家的“千人计划”、“万人计划”,到 二三线重点城市掀起的以争夺本科生为重点的“抢人大战”,再到现今四川引进海外高端人才的新政,无不印证着当今社会是一个以人才为竞争的社会环境。然而,如何让这些高学历的海外人才在川“沉得下”,“留得住”,不出现“人在曹营心在汉”的现象,笔者认为,除应以政策吸引人才外,更应以服务留住人才,四川完善服务体系栓心留人的举措,值得肯定。只有这样才能真正意义上的留住人才,才能让其创造出更大的价值,才能为四川经济社会带来更大的效益。

  栽好梧桐树,引得凤来栖。吸引人才仅仅是开始,留住人才才是发展的硬道理,我们应积极营造良好环境,巩固好本土阵地,落实好外来政策,努力形成有利于引进人才的环境,让引才新政成为吸引优秀人才留下的“梧桐树”。
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