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冠亚彩票娱乐:良好的发展前景是留住人才的定心剂

来源:搜狐网 作者:陈宇宇 2018-05-15 11:43:38
  从“送户口”到“送补贴”、“免费住”……各大城市“抢人大战”持续升级。从今年一季度的数据来看,引才政策已经初步显现其效果,人口流动带来的影响随之浮现。与此同时,如何实现从“抢人”到留人的问题也随之而来。专家指出,一时“抢人”不难,城市要长久留住人则需要夯实产业基础,优化城市公共服务,让城市成为安居乐业之所。

  随着社会经济竞争的加剧,各地政府已清醒认识到人才在这场竞争中的决定性作用,由此开始竞相求贤招才,“抢人大战”的现象愈演愈烈,当前已掀起了一场人才流动高潮。对有些地方来说,优质人才的大量流失已经严重制约了当地经济的快速发展。如果揭制不住人才流失的现象,那么有些行业将成为“无源之水,无本之木”。俗话说:人往高处走,水向低处流。如何才能留住人才?值得我们深思。

  其实,对于人才的流失,归根结底最终包括以下几点。一是自身在本单位发展前景不乐观,对单位发展失去信心,而自己又无力改变现状;二是得不到领导的信任和重任或者是单位文化氛围不好,领导独断专行,员工之间难以相处,人才受到打击和排挤;三是薪水不尽人意,同样的付出在不同的单位,薪水高低有天壤之别。基于这些原因,笔者认为,良好的发展前景是留住人才的定心剂。

  可以说,单位的发展前景是招凤引凰、留住优秀的人才的关键,它直接影响优秀人才是选择继续留下发展还是离开。在当今紧张的就业形势下,人才跳槽已很少是因为单纯的赌气而另谋高就。大多数人都很珍惜当前的岗位,都希望通过自身的努力,在单位这个雄伟的大平台托举下,最大限度地展现其才能,并得到相应的回报,实现个人价值。

  因此,单位不能仅仅靠加薪、晋级来激励员工,从某些角度来说,那些无薪的激励措施,更能体现出单位对人才的重视。信任人才、尊重人才、委人才以重任,才能拢住人心、留住人才。这主要体现在建立良好文化氛围,推行合理的人事管理制度,重视人才、培养人才、挖掘人才、争做人才、尊重人才而不能排挤人才、打击人才。从某种程度上讲,精神满足是最大的满足。良好的文化氛围,能使人才在一个相对宽松的环境中尽情地发挥自己的才能,从而达到留住人才的目的。
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